今年3月，我院启动2025年“仲心护航·法筑和谐”活动，以“五联五促”为抓手，提供全年“背包式”调解仲裁服务，推动劳动争议从“终端裁决”向“前端防控”转变。活动聚焦企业需求，通过“精准滴灌”式答疑和前置化纠纷化解，助力企业高质量发展。截至目前，全市仲裁机构已走访企业28家，开展宣讲7场，提供政策咨询600余人次，121起劳动纠纷化解在诉前。

普法联动，促用工规范。深入园区、企业开展“劳动监察+调解仲裁”组团宣讲，编印《企业劳动用工风险防控温馨提示》，通过“自检+诊断”模式提供“一企一策”指导，提升用工风险防范能力。

“劳动仲裁+劳动监察”组团式入企普法

驻点联系，促矛盾化解。推行“青年仲裁员志愿者联系企业”机制，建立“单位吹哨、仲裁报到”快速响应体系，对重点企业实行包联预警和驻点帮扶，通过“一册三清单”（指导手册、问题清单、责任清单、成效清单）实现“上门问诊”。

“掇情掇义”调解室运用关公文化解纷争

资源联享，促组织共建。联合工会、工商联等力量，推进基层调解组织建设，打造“掇情掇义”文化调解室，以“法理情”融合推动纠纷源头化解。

开办“调解仲裁·四季提能”讲堂

业务联学，促依法维权。加强裁调审衔接，开展案例研讨、同堂听审等活动，统一裁判标准。开设“四季提能”讲堂，通过“以案说法”推动“解决一类问题”。

裁审衔接统一办案思路

和谐联创，促平安稳定。将服务延伸至社区网格，设立劳动维权“流动窗口”和零工驿站，发放“调解仲裁100问”口袋书，推动矛盾在“家门口”化解，实现“群众需求在哪，服务就跟到哪”。

荆门市通过“五联五促”机制，推动劳动关系治理向法治化、共治化、自治化深度转型，为企业和劳动者构建双向保护的和谐生态。

(作者：郑文杰）